| โครงสร้าง |
| ข้อมูลผู้บริหาร |
| กฎหมายที่น่าสนใจ |
| มาตรการเสริมสร้างคุณธรรมและจริยธรรมภายในองค์กร |
| รายงานผลการสำรวจความพึ่งพอใจการให้บริการประจำปี พ.ศ.2564 |
| แสดงผลข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 |
| รายงานสถิติผู้มารับบริการจดทะเบียนพาณิชย์ 10/2564 ถึงเดือนที่ 03/2565 |
| สรุปสถิติผู้มารับบริการขอข้อมูลข่าวสารของราชการ ณ ศูนย์ข้อมูลข่าวสารเทศบาลตำบลพระซอง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 |
| รายงานผลการดำเนินงานศูนย์ยุติธรรมชุมชนตำบลพระซอง |
| หนังสือแจ้งขยายกรอบเวลาแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตขององค์กรปกครองส่วยท้องถิ่นประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 |
| แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตของเทศบาลตำบลพระซอง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 |
| รายงานผลการนำแผนไปปฏิบัติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 |
| รายงานผลการนำแผนไปปฏิบัติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 รอบ 6 เดือน |
| การประชุมคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่เทศบาลตำบลพระซอง ครั้งที่ 1/2565 |
| ขออนุมัติขยายกรอบเวลาการใช้แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต4ปี |
| แผ่นพับแนวทางการลงโทษทางวินัย |
| ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร |
| สรุปสถิติผู้รับบริการงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย |
| สรุปสถิติการให้บริการงานการศึกษา |
| โครงการประชุมประชาคม เพื่อเปิดโอกาสให้ประชาชนมีส่วนร่วมในการดำเนินงาน |
| การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วมของหน่วยงานอื่นในการดำเนินงาน |
| การประเมินและจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ(ไฟล์มีขนาดใหญ่กรุณารอการโหลดสักครู่ค่ะ) |
| มาตรการส่งเสริมและขับเคลื่อนการดำเนินการตามมาตรการเพื่อเสริมสร้างคุณธรรมและความโปร่งใสภายในองค์กร (ไฟล์มีขนาดใหญ่กรุณารอการโหลดสักครู่ค่ะ) |
| คู่มืองานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย |
| คู่มือการจดทะเบียนพาณิชย์ผู้ประกอบพาณิชย์ |
| คู่มือการใช้งานยื่นคำขอผ่านระบบ Biz Portal |
| คู่มือการใช้งานระบบจดทะเบียนพาณิชย์ |
| คู่มือการปฏิบัติงานนายทะเบียนพาณิชย์ |
| แผ่นพับการขอยื่นเรื่องการจดทะเบียนพาณิชย์ |
| คู่มือการปฏิบัติงาน นักจัดการงานทั่วไป |
| คู่มือมาตรฐานการปฏิบัติงาน งานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย |
| คู่มือมาตรฐานการปฏิบัติธุรการสำนักปลัด |
| คู่มือการปฏิบัติงานงานนิติการ |
| คู่มือการปฏิบัติงานตำแหน่งนักวิชาการศึกษา |
| |
| |
| อำนาจหน้าที่ตามกฎหมายจัดตั้ง |
| -พระราชบัญญัติ กำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจ ให้แก่องค์กรปกครองท้องถิ่น พ.ศ.2542 |
| -พ.ร.บ.เทศบาล (ฉบับที่ ๑๔) พ.ศ.๒๕๖๒ |
| -พ.ร.บ.เทศบาล พ.ศ.๒๔๙๖ |
| -การปฏิบัติงานเรื่องร้องเรียน กระบวนการเรื่องร้องเรียนการทุจริต/แจ้งเบาะแสะด้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
| |
| การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล 025 |
| - นโยบายและกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล 3 ปี (ทต.พระซอง) |
| |
| การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล 026 |
| -การจัดสถานที่ทำงาน |
| -การสร้างแรงจูงใจ และขวัญกำลังใจ |
| -ข้อมูลทะเบียนประวัติพนักงานเทศบาล พนักงานครูเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง |
| -คำสั่งเดินทางไปราชการ แบบประเมินก่อนและหลังฝึกอบรม |
| -แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล |
| -ประกาศใช้แผนอัตรากำลัง 3 ปี (64-66) |
| -ประกาศมาตรฐานจริยธรรมคุณธรรม |
| -ประกาศวันลา มาสาย |
| -ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมิน |
| -แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี (64-66) |
| -แผนอัตรากำลัง 3 ปี (64-66) (ปรับปรุง ครั้งที่ 2 ก.ค.64) |
| -แผนอัตรากำลัง 3 ปี (64-66) (ปรับปรุงโครงสร้างตามฉบับที่ 4 ปี64) |
| -แผนอัตรากำลัง 3 ปี (64-66) |
| -ภาพกิจกรรมจริยธรรมและคุณธรรม |
| -ภาระค่าใช้จ่าย มาตรา35 (64-66) (ปรับปรุง ครั้งที่ 2 ก.ค.64) |
| -ภาระค่าใช้จ่าย มาตรา35 (64-66) (ปรับปรุงโครงสร้างตามฉบับที่4 ปี64) |
| -ภาระค่าใช้จ่าย มาตรา35 (64-66) |
| -รับโอน ย้าย พนักงานเทศบาล |
| -รูปโครงการจัดกิจกรรมทำความสะอาด |
| -รูปโครงการอบรมคุณธรรมจริยธรรม |
| -สรุป ระดับที่ต้องการ สมรรถนะหลัก สมรรถนะประจำผู้บริหาร และสมรรถนะประจำสายงาน |
| |
| หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 027 |
| -การจัดสถานที่ทำงาน |
| -การฝึกอบรม |
| -การสร้างแรงจูงใจ และขวัญกำลังใจ |
| -ประกาศคะแนนดีเด่น (พนักงานเทศบาล) |
| -ประกาศคะแนนดีเด่นดีมาก (พนักงานครูเทศบาล) |
| -ประกาศวันลา มาสาย |
| -ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมิน |
| -แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี (64-66) |
| |
| รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 028 |
| -การฝึกอบรม |
| -การสร้างแรงจูงใจ และขวัญกำลังใจ |
| -ประกาศคะแนนดีเด่น (พนักงานเทศบาล) |
| -ประกาศคะแนนดีเด่น (พนักงานเทศบาล)ครั้งที่ 1 ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2564 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2565 |
| -ประกาศคะแนนดีเด่นดีมาก (พนักงานครูเทศบาล) |
| -ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมิน |
| -แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี (64-66) |
| |
| |
| |
| |
| |
